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Campaña #NoSoyMandonaSoyLíder

El último informe PISA revela que hasta los diez años las niñas tienen mayores ambiciones que los niños, y que a partir de esa edad, se reduce la confianza de las niñas en sí mismas en comparación con los niños. Una de las causas de ese fenómeno es la discriminación social que que se expresa a través del estigma “mandona”, que reprime los comportamientos asertivos y el liderazgo de las niñas.

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01 de Marzo de 2015

 

 

El último informe PISA revela que hasta los diez años las niñas tienen mayores ambiciones que los niños, y que a partir de esa edad, se reduce la confianza de las niñas en sí mismas en comparación con los niños. Una de las causas de ese fenómeno es la discriminación social que que se expresa a través del estigma “mandona”, que reprime los comportamientos asertivos y el liderazgo de las niñas.

#NoSoyMandonaSoyLíder es una campaña que busca incentivar el liderazgo de las niñas, atacando un adjetivo aparentemente inofensivo que tiene profundos efectos sobre el desarrollo de éstas, y que está muy arraigado en la sociedad colombiana.

Cuando un niño toma el mando en un juego, lo llaman líder, pero cuando una niña lo hace, se expone a que la llamen mandona, agresiva o ambiciosa.

Se desincentiva el liderazgo de las niñas cuando se les infunden expectativas inferiores a las de los niños, cuando se les estimula a ser delicadas o aplacadas, o cuando se usa el lenguaje de forma discriminatoria diciendo que “el niño es un campeón” y "la niña chiquita, bonita y discreta”.

Este problema cultural genera pérdida de confianza en las niñas, que se evidencia en conductas como pedir disculpas antes de hablar, no participar en clase, preocupación constante por el fracaso o la crítica, entre otros.

La Organización Mundial del Trabajo sostiene que a nivel mundial, las mujeres ocupan menos del 5% de los cargos directivos de las principales empresas. La ONU advierte que sólo el 5.9% de los jefes de Estado del mundo son mujeres. 

En Colombia este fenómeno se traduce en que la representación política de las mujeres en el país no supera el 20%, y en una participación de sólo 33% en el Senado.

¿Qué hace falta para que las mujeres tengan mejores posibilidades de ejercer el liderazgo transformador de sus entornos?

No hay una respuesta única para el tema. Con #NoSoyMandonaSoyLíder proponemos prohibir el uso de la palabra “mandona”, que no es un simple adjetivo jocoso, sino que encierra un estigma discriminatorio de profundos efectos sobre el desarrollo de las niñas, especialmente en entornos culturales machistas como el colombiano. Un estigma que hace que las niñas, desde muy temprano, paren de soñar con cambiar el mundo, de levantar su voz.

Estamos siguiendo experiencias como  en Estados Unidos y  en España, que promueven el liderazgo y la confianza de las niñas, animándolas a desempeñar papeles protagónicos en espacios como las aulas de clase, y a tener coraje para cambiar el mundo y practicar el liderazgo en su día a día.

En las campañas internacionales participan líderes muy representativas, que revelan el valor del uso del lenguaje asertivo y muestran que las niñas pueden llegar a ser líderes destacadas en su entorno.

La campaña busca multiplicarse por las redes sociales y llegar a las niñas, sus padres y compañeros, en los hogares, parques y colegios, para que la próxima ves que alguien las discrimine llamándolas "mandonas", puedan contestar con tranquilidad: NoSoyMandonaSoyLider

COMPONENTES DE LA CAMPAÑA

La campaña incluye dos componentes que saldrán el viernes 13 de marzo: un video con líderes reconocidas que han luchado con éxito contra el estigma de "mandonas", y un grupo de trabajo en La Silla Líder para discutir sobre la problemática y sus soluciones. Al grupo de trabajo estamos invitando líderes miembros de La Silla Líder, y los usuarios podrán interactura con ellas.

APOYE LA CAMPAÑA EN REDES SOCIALES USANDO ESTE LETRERO O EL QUE USTED FABRIQUE, E INCLUYENDO EL HASHTAG #NoSoyMandonaSoyLíder y el link a esta página.

GRACIAS por su interés y su apoyo!