La crisis económica del coronavirus tiene cara de mujer

En Colombia no hemos avanzado mucho reduciendo las desigualdades entre hombres y mujeres en materia de acceso al empleo, así que no podemos decir que vamos a perder lo ganado en esta área.

Pero a partir de varias desventajas grandes con las que las mujeres llegan a la crisis económica que está produciendo el coronavirus, es predecible que la brecha se vaya a agrandar.  Es algo que en todo caso, no es particular de nuestro país; en Estados Unidos, por ejemplo, ya están empezando a hablar de una “shecession” en contraposición a la crisis de 2008 que por sus particulares efectos en los hombres la llamaron “mancession”.

Así lo señalan Paula Herrera, Luz Magdalena Salas y Ana María Díaz, profesoras del Departamento de Economía de la Universidad Javeriana con quienes habló La Silla Académica para elaborar esta historia. 

Herrera publicó recientemente un informe sobre “Covid19 y las Brechas de Género en el Mercado Laboral” con Ana María Tribín, investigadora del Banco de la República, y el Grupo de Enfoque Diferencial del Dane, y Salas y Díaz, con Ángela Fonseca, están haciendo una investigación sobre las barreras de acceso al empleo para las mujeres a través del análisis de las vacantes publicadas en el Servicio Público de Empleo entre 2016 y 2019. 

Estas son sus conclusiones, basadas la mayoría de ellas en los datos que arroja la última Encuesta Nacional Integrada de Hogares de 2019 y en el análisis del Servicio Público de Empleo:

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1 La cancha ya estaba muy desnivelada

Paula Herrera

“En los últimos 10 años las desigualdades entre hombres y mujeres han sido persistentes: En promedio, las mujeres han tenido entre 5 y 6 puntos porcentuales -pp- más desempleo que los hombres; en el mejor momento, 4.9 pp. Además, su tasa de ocupación promedio ha sido del 46 por ciento, mientras la de los hombres ha sido del 69 por ciento, en el mejor momento hemos tenido una diferencia de 20 pp. que es altísima. Solo en 2019, la diferencia fue de 22 puntos porcentuales”.

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Por las características de esta crisis, las diferencias no se van a reducir: aunque es mayor la cantidad total de hombres respecto a la de mujeres (casi seis millones versus cinco millones) en los sectores económicos más vulnerables por la pandemia, estos sectores donde hay más probabilidades de que se pierdan empleos ocupan al 56 por ciento del total de mujeres versus el 45 por ciento de los hombres, explica Herrera, con base en los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares 2019.

Paula Herrera

“Son sectores vulnerables porque no son servicios esenciales o son especialmente riesgosos para la salud pública en este momento (como las peluquerías o los restaurantes) o es difícil su conversión al teletrabajo, por ejemplo."

2 Las mujeres se demorarán más para reactivarse

Luz Magdalena Salas

“Ahora están retomando sectores como construcción en donde no hay mujeres y manufactura, donde hay mujeres, pero son muchos más los hombres; mientras todo el sector de restaurantes, hotelería y turismo, donde las mujeres tienen una alta ocupación, está completamente muerto. Eso podría ahondar más la brecha."

Después de agricultura y ganadería, la construcción es la actividad que más hombres ocupa, casi un millón y medio de personas, y representa el 11 por ciento de su ocupación total. Quitándola de los sectores vulnerables, el número de mujeres que pueden resultar afectadas con la crisis es mayor.

La reactivación de varios de los sectores que más ocupan mujeres se ve muy lejana.

Paula Herrera

“El turismo y los restaurantes serán unos de los últimas en reactivarse y éste último seguirá operando por un tiempo prolongado a través de domicilios, lo que puede hacer que se reemplacen mujeres, que eran usualmente meseras, por hombres que son en su mayoría quienes hacen domicilios.”

Los servicios de belleza y limpieza de áreas comunes (“otros servicios” en la gráfica) que ocupan a casi al 5 por ciento de las mujeres, así como, los de servicio doméstico, que ocupan al 7 por ciento de las mujeres, pueden sufrir además una gran transformación:

Paula Herrera

“Los salones de belleza tardarán en abrir dada la cercanía física que requieren, pero, además, junto con el servicio doméstico pueden convertirse en un lujo en momentos de crisis y quienes sigan teletrabajando podrán optar por hacer estos trabajos autónomamente.”

Ana María Díaz

"De hecho la automatización que ha traído la crisis, también impulsará que algunas personas inviertan, por ejemplo, en lavadoras de platos porque se van a cansar de hacerlo ellos mismos.”

Para completar, en los sectores menos afectados por las crisis como la agricultura, el comercio al por mayor y por menor de alimentos, productos de uso doméstico, equipos médicos, transporte, son más los hombres ocupados y por ende, son menos las mujeres que pueden tener mayor seguridad económica, explica Herrera.

La salud es una excepción, porque el 78 por ciento de personas empleadas son mujeres.

Paula Herrera

“Pero al final salud no alcanza a compensar la diferencia, y además está exponiendo a las mujeres y a sus familias a un mayor riesgo.”

3 A las mujeres independientes o empresarias no les va a ir mejor

Hay 219 mil mujeres empleadoras y 3.740.000 independientes, según la Encuesta Integrada de Hogares 2019. Ellas, explica Herrera, pueden tener menor acceso que los hombres al crédito para sobrellevar la crisis a juzgar por las diferencias con respecto a los hombres en los desembolsos reportados en 2018 por la Banca de Oportunidades que es el programa del Gobierno para promover la inclusión financiera: 17 por ciento menos en microcréditos, 25 por ciento menos en créditos de consumo y 15 por ciento menos en créditos de vivienda.

Paula Herrera

“Esto pese a tener mejor comportamiento de pago: según la misma fuente las mujeres tienen una tasa de mora menor entre uno y tres puntos porcentuales con respecto a los hombres.”

4 A la hora de escoger quién vuelve a trabajar, las familias optarán por el hombre

Las mujeres ganan en promedio 12 por ciento menos que los hombres por hacer el mismo trabajo y de acuerdo a la última Encuesta Nacional de Uso del Tiempo, destinan siete horas al día a labores no remuneradas versus tres horas de los hombres, “algo que no parece haber cambiado sustancialmente durante el confinamiento, según lo reportado por estudios que se han hecho en otros países incluso más desarrollados como España y en algunos sondeos en Colombia” según Herrera.

Lo que hace suponer, siguiendo con la investigadora, que en la medida que la educación de los niños y adolescentes siga siendo virtual, cuando las parejas tengan que decidir cuál de los dos sigue trabajando, opten por el hombre, que generalmente está mejor pagado que las mujeres.

Ana María Díaz

“Los que lograron hacer la conversión al teletrabajo van a evitar que se destruyan empleos, pero esto no les genera ventajas especiales a las mujeres. Sobre todo, si la normalidad no vuelve a los colegios ni a las universidades”

5 Las madres cabeza de hogar la tienen cuesta arriba

La situación se agrava para las mujeres cabeza de hogar, que viven solas con sus hijos, incluso estando empleadas, quienes -teniendo los hijos exclusivamente a su cargo- les queda más difícil teletrabajar y les quedará muy difícil salir a trabajar cuando sea posible nuevamente.

Ana María Díaz

“Incluso en términos de movilidad, las mujeres están en desventaja porque tienen mayor aversión al riesgo y se desplazan menos en bicicleta, un medio que en este momento cobra relevancia ante la restricción del transporte masivo”

6 A la hora de buscar empleo, tendrán más chances los hombres

Aunque se han disparado los registros en el Servicio Público de Empleo -SPE- desde la última semana de marzo, las postulaciones de las mujeres crecieron 45 por ciento mientras las de los hombres lo hicieron en un 55 por ciento.

Luz Magdalena Salas

“Si los empleos que ahora se están ofreciendo en el SPE dada la incertidumbre generada por el Covid, son más temporales, con salarios variables o a convenir, eso empeora la situación de las mujeres, porque ellas prefieren aplicar a vacantes que les den más estabilidad”

Las mujeres tienen más probabilidad de aplicar a vacantes que usan el lenguaje de mujer, que tienen salario fijo, contrato a término fijo o indefinido y horario flexible. Esto último podría ser una ventaja en este momento, pero los hombres también pueden ajustarse a esta opción.

Luz Magdalena Salas

“Las mujeres prefieren sacrificar ganar más por tener mayor flexibilidad y seguridad. Las mujeres cabeza de hogar, en cambio, pueden estar más dispuestas a aplicar a vacantes con lenguaje neutro y salario variable. Sus preferencias o mejor sus necesidades cambian, porque no tienen el respaldo de otra persona”

El tipo de vacantes que prefieren las mujeres suelen estar más relacionadas, además, con sectores como el turismo y los restaurantes, por ejemplo, o el sector inmobiliario, que suelen ocupar más mujeres, y que ahora son los más golpeados con la crisis.

Los hombres, en cambio, están mucho más dispuestos a aplicar a trabajos temporales, con salarios a convenir o por resultado, y con horarios fijos, que están más asociados al sector de la construcción, manufacturero o agrícola, por ejemplo, que justamente se están reactivando.

7 Las mujeres ya se están resignando a no buscar empleo

Un menor número de mujeres aplicando a empleos coincide también con que, según el último informe de empleo del Dane de marzo de 2020, hay un millón más de mujeres inactivas versus 786 mil hombres inactivos más.

Dentro de las personas inactivas están las amas de casa, los estudiantes, pensionados, rentistas e inválidos, y también, explica Herrera, las personas a las que no les llama la atención o creen que no vale la pena trabajar, y este último grupo es el que podría explicar mejor ese aumento de un millón de mujeres inactivas adicionales.

Lo que le daría sentido a que pese a que más mujeres han perdido sus empleos, es mayor el número de desempleados hombres.

Paula Herrera

“Un ejemplo claro de por qué hay que prestarle atención tanto a los datos de desempleo como a los de ocupación e inactividad. Prestar atención únicamente a los de desempleo podría llevar a conclusiones erróneas como que los hombres están siendo más afectados por la crisis. Y es que además de vacantes que no se adecúan a las necesidades de las mujeres, la sobrecarga de cuidado que están teniendo puede hacer que no sea un buen momento para buscar empleo, pese a tener la necesidad”