Uso de cookies

La Silla Vacía usa Cookies para mejorar la experiencia de nuestros usuarios. Al continuar navegando acepta nuestra política.

listo
  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas 24 pag.
  • ISSN 0124-4639
  • Publicación
    13 de Diciembre

Universidad del Rosario Por: María Genoveva Espinoza-Santeli y Andrea Angélica Jiménez Vera

104

La investigación mide el clima organizacional percibido por los docentes de la EPN y determina si existen diferencias cuando se desagregan los resultados por género. La metodología es de naturaleza cuantitativa con una muestra de 61 docentes. La herramienta se construyó considerando dos factores: las dimensiones que son evaluadas con mayor frecuencia por instrumentos psicométricos validados de medición del clima organizacional y los parámetros que determinan discriminación laboral por género establecidos en el Modelo de Equidad de Género.

Listado de publicaciones

  • Precio
    $72000.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 426 pag.
  • ISBN ISBN: 9789587900804
  • Publicación
    12 Ago 2019

Universidad Externado de Colombia Por: Coordinadores: Katerine Bermúdez, Augustin Emane

10

La OIT en el libro la reforma laboral en América latina: 15 años después, propuso el siguiente concepto en cuanto al contrato de trabaja en la región. UEI contrato de trabajo en las legislaciones de América latina es un acto constitutivo de obligaciones (es el acuerdo mismo de voluntades, con independencia de su forma, el que hace nacer las obligaciones) un negocio jurídico bilateral, de ejecución continuada en el tiempo (no se circunscribe a un solo momento, como el contrato de compra-venta, por ejemplo), que nace por la propia voluntad de las partes a \'obligarse a prestar un trabajo\', de un lado, y a remunerar el trabaja, del otro. En fin, el contrato de trabajo garantiza la libertad de trabajo reconocida en las Constituciones y dota a la relación individual de trabajo de un bagaje de condiciones mínimas". 

 

Desde cuando apareció este libro hasta hoy han pasado trece años, durante los cuales se vivió una crisis económica a escala internacional que ha generado una diversidad de enfoques sobre las políticas económicas y el paradigma de desarrollo; se han perdida por lo menos veinte millones de empleos en el mundo; se han incrementado las asimetrías entre lo económico y lo social y, gracias a la tecnología, han surgido múltiples opciones de trabajo virtual que han revolucionado la forma de trabajar y que demandan una reconfiguración de las normas laborales. 

 

Por esto, es más que pertinente cuestionarse sobre el papel del contrato de trabajo en la actualidad, en particular en los países de nuestra región, para lo cual se formuló un proyecto de investigación en el que se logró un trabajo colectivo de académicos de siete países y en el que se evidencian los desafíos que deben afrontar las legislaciones nacionales para conservar el ámbito de protección que da el contrato de trabajo, se explican los contenidos básicos de la legislación laboral frente a este y se hace una síntesis comparativa entre lo que hay en cada país, a fin de llamar a la reflexión y a la búsqueda de alternativas para que el derecho laboral no quede rezagado ante la que se ha llamado la cuarta revolución industrial. 

  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 30 pag.
  • ISSN 0124-0579
  • DOI Ir a DOI
  • Publicación
    26 Jul 2019

Universidad del Rosario Por: Jordi Feo Valero

46

El presente artículo muestra el resultado del análisis jurídico efectuado sobre la relación existente entre la jurisdicción especial indígena, el derecho colombiano y la normativa internacional en el ámbito de la industria extractiva y el impacto de género. En este contexto, se propone una reflexión acerca de la igualdad de género y la extracción minera a la luz de la jurisdicción especial indígena, sus límites de acuerdo con la jurisprudencia nacional e internacional y la posibilidad de que la gestión de las actividades extractivas en territorios indígenas pudiera ser asumida por su jurisdicción. El artículo da cuenta de los principales problemas identificados en este ámbito, así como la posición que hasta el momento han adoptado el tribunal constitucional de la República de Colombia y diferentes instancias internacionales.

  • Precio
    $136000.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 21 pag.
  • Publicación
    17 Dic 2018

Pontificia Universidad Javeriana Por: Eduardo Velosa

131

Chinese outward foreign direct investment (FDI) has been one of the economic tools China has used to engage South America. Although Colombia has been attracting inward FDI in quantities similar to other key regional states, its macroeconomic and sectoral features and investment attraction policies positively correlate with many of the factors known to attract Chinese outward FDI (OFDI), and both the Colombia and Chinese governments are committed to increasing Chinese OFDI (COFDI) flows to Colombia, COFDI volumes to the Andean nation have yet to live up to expectations. This puzzling case highlights the need for a better understanding of the political-economic factors that drive COFDI. My case study show that Colombia’s political and economic traits have been hindering COFDI. Regarding the former, Colombia’s local politics regarding extractive activities and bidding on infrastructure projects and its close relations with the United States function to create an adverse environment for increased COFDI. With respect to the latter, the international economic environment, especially regarding commodities’ prices, has impaired Chinese investment in Colombia. Overall, Colombia’s case underscores the delicate interplay of international, national, and subnational factors on COFDI flows.

  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 33 pag.
  • ISBN ISBN: 978-958-781-087-5
  • Publicación
    4 Ago 2017

Pontificia Universidad Javeriana Por: Eduardo Velosa

170

En uno de sus versos más citados, William Shakespeare afrmaba que el mundo es un escenario donde debemos representar varios papeles a lo largo de nuestra vida. Nuestros propios círculos sociales y las decisiones que tomamos nos llevan a adoptar diferentes roles que nos permiten actuar con cierto grado de predictibilidad, tanto para nosotros mismos como para quienes nos rodean. Así, por ejemplo, una persona en el rol de padre tomará decisiones fnancieras, como ahorrar para la educación de su prole, que no tomará un no padre. Los estudiantes que asisten a clase esperan que la persona que tienen al frente se comporte como docente y no como empresaria. Estas ideas de los roles en las interacciones entre actores han permitido explicar comportamientos individuales y estructuras sociales y han sido utilizadas en la sociología desde el siglo xix (Stryker, 2006, p. 217). Con el importante trabajo de Holsti (1970), estas premisas se han incorporado en el estudio de la política exterior como una manera de acercar las miradas estructurales al sistema internacional con las acciones individuales de los Estados (Aggestam, 1999; Wehner y Ties, 2014, p. 419)

  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 29 pag.
  • ISBN ISBN:  978-958-781-135-3
  • Publicación
    11 Ago 2017

Pontificia Universidad Javeriana Por: Eduardo Velosa

171

Las relaciones bilaterales entre Brasil y Colombia no ocurren en un vacío global y regional. Todo lo contrario, las dinámicas de los sistemas internacional y regional juegan en la manera en que estos dos Estados se relacionan entre sí. Esto ocurre no solo porque Brasilia y Bogotá se encuentran regularmente en escenarios de discusión y decisión de los diversos asuntos de la agenda global y regional (la Organización de las Naciones Unidas, la Organización Mundial del Comercio, la Unión de Naciones Suramericanas, la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños, la Organización de Estados Americanos, para nombrar solo algunos), sino que también los actores internacionales influencian la forma en que los dos Estados construyen sus intereses y buscan materializarlos a través de su política exterior. Estos procesos obedecen a que las regiones (en este caso Suramérica) son sistemas abiertos y, por tanto, “son vulnerables a los efectos externos y cuyas unidades constitutivas pueden interactuar de diversas formas con el ambiente externo”

  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 22 pag.
  • ISSN 0124-0579
  • DOI Ir a DOI
  • Publicación
    2 Jul 2019

Universidad del Rosario Por: Leonardo Ambesi

32

El presente artículo tiene por objeto analizar el impacto que la revolución tecnológica provoca en el trabajador, sujeto protegido por el Derecho del Trabajo.  A partir de la tensión entre las nociones de técnica y persona que la rama jurídica laboral porta desde su nacimiento, y con la ayuda de otras disciplinas, como la Historia, la Filosofía o la Sociología, se analiza el recorrido que ambos conceptos han transitado hasta la actualidad. En particular, se reflexiona sobre el modo en que el cambio tecnológico afecta el lugar privilegiado asignado normativamente al sujeto más débil de la relación productiva. En este contexto, se identifican algunas respuestas institucionales y judiciales que ya ofrece el ámbito internacional, para concluir en la necesidad de actualizar las herramientas interpretativas del Derecho del Trabajo con la finalidad de mantener su función compensadora, a la vez de permitir su convivencia armónica con el progreso técnico y económico.